Возобновили в нашем комьюнити пиарщиков тематические митапы. Вчера вот рассказывала про свою карьерную методологию на своем же примере)))
Оставлю здесь саммари: на большой текст меня пока не хватает, а вдруг кому-то будет полезно!
📌 Главная мысль: поиск работы стоит начинать не с вакансий, а с человека
Иначе можно долго пылесосить рынок, сохранять десятки объявлений, проходить круги собеседований — и только потом обнаружить, что найденная работа тебе вообще не подходит
Как можно идти
1. Сначала ответить себе: чего я сейчас хочу от работы и какую жизнь она должна поддерживать?
Фултайм, парттайм или гибкий график? Что мне важно сохранить кроме работы? Нужны ли мне зарубежные проекты — и зачем? Хочу ли я расти в знакомой сфере или сейчас есть ресурс осваивать новую?
Важно честно оценить свой ресурс: сколько у меня времени, денег и энергии на переход, насколько срочно нужна работа и должна ли следующая роль быть большим карьерным выбором — или сейчас достаточно найти хорошую работу-мост
Даже ответ «мне просто нужна работа, от которой меня не будет тошнить» — нормальная исходная точка. Главное, чтобы она была честной
2. Собрать фактическую базу своего опыта
Не только должности и обязанности, а конкретно:
— какие проекты я делала
— что именно делала руками
— какие навыки использовала
— какой получила результат
— чем могу его доказать
Можно представить, что это все ингредиенты в холодильнике. Пока не знаешь, что там лежит, непонятно, что из этого вообще можно приготовить)
3. Только после этого смотреть на рынок
Какие задачи повторяются в вакансиях? Как компании называют то, что вы умеете делать? Какую проблему они пытаются решить наймом этого человека?
Важно смотреть не только на название позиции, а на то, что на самом деле спрятано внутри
4. Разбирать конкретные вакансии через три вопроса
— Мне интересно это делать?
— Я умею это делать?
— Где я это делала и чем могу доказать?
Потому что «умею» не всегда значит «хочу продолжать». И наоборот: что-то может быть очень интересно, но опыта пока не хватать
5. Под каждую цель собирать свою версию резюме
Мы не придумываем человеку новую биографию и не делаем вид, что он кто-то другой. Мы помогаем работодателю быстро увидеть нужную часть реального опыта
Для пиарщиков это вообще знакомая работа: факты не меняются — меняется маршрут внимания и расстановка акцентов
6. Подключать AI, но на правильном этапе
AI может:
— провести технический аудит резюме
— проверить соответствие конкретной вакансии
— подсветить сильные факты, которые спрятаны слишком глубоко
— показать, чего не хватает
— помочь найти роли, в которых ваш опыт будет лучше всего распознаваться
Но AI не может решить за вас, чего вы хотите, и не должен придумывать опыт, которого у вас не было. Здесь он редактор и аналитик, а не автор вашей карьеры
В самоопределении человеку часто все равно нужен человек. AI хорошо обрабатывает уже сформулированный материал, но иногда главный вопрос еще только предстоит обнаружить
Тут полезен живой собеседник, об которого можно подумать, услышать собственные противоречия и собрать следующий шаг
Еще несколько важных мыслей из разговора:
— нелинейная карьера — не недостаток. Чем больше разного опыта, тем больше у нас «ингредиентов». Задача в том, чтобы понять, как их собрать
— не знать, кем хочется стать, — не провал, а хорошая точка для честного исследования
— необязательно сразу определить единственную правильную профессию на всю жизнь. Иногда достаточно найти карьерный вектор, сформулировать несколько гипотез и выбрать следующий шаг, который даст новые данные
— рынку нужны не только звезды и громкие имена. Очень нужны люди, которые хорошо делают свою работу, предупреждают о проблемах и остаются надежными и предсказуемыми
— если вы в начале пути или меняете сферу, полезно оценивать не только саму вакансию, но и следующий шаг: приблизит ли эта работа к вашей цели, чему вы здесь научитесь и сможет ли руководитель помочь вам вырасти
— чем точнее вы понимаете себя и свои критерии, тем легче узнать «свою» компанию и не ломиться в чужие двери.
Если совсем коротко: человек остается автором, рынок дает данные, AI помогает их обработать, а живой собеседник иногда помогает увидеть сам вопрос и не потерять себя в процессе
Вот такой у меня подход))